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西安传销制度课
首先给大家讲一个小故事，这个故事发生在广州，众所周知广州的快餐店是非常众多的，然而就有这么一家快餐店由于店老板的经营管理不善即将面临倒闭，正当店老板坐在店里发愁的时候，这时，从门外走进一位老者，老者对老板说我给你出一套新型的管理模式让你在一个月内净赚10万元，在你净赚10万元的同时必须付给我1万元作为报酬，于是采用了老者的新型管理模式，在店老板紧张忙碌一个月净赚了10万元，理所当然要付给这位老者1万元的报酬。讲到这里我想问一下台下的朋友想不想知道这位老者是谁（想），他就是当今全球最著名的快餐店大王麦当劳先生，据调查麦当劳老生在全球拥有这样的快餐店约不下于一万余家，按每家每月付给他一万元的话1个月就是1亿，1年就是12亿。如果让麦当老先生亲自经营这样一家快餐店，1月10万，1年也只不过120万。大家不难从这两组数字看出这12亿要比这120万高出许多许多倍。俗话说打虎要掌握打虎的本领，经商要掌握商业的发展。商业学家就把商业的发展划分为三个阶段，也就是接下来我给大家着重讲解的三商法。 我们首先来看一下，一商法，它是以柜台的形式出现把商品单一的摆放在柜台内，等待四面八方的顾客前来购买，也是一种笨拙守株待兔的方式，卖得一份商品就获得一份商品的利润，商业学家给它一种形象的数字表达式，5个10相加，其结果等于50。 由于工业的进步，商业的发展，一商法逐渐跟不上时代的潮流就出现了二商法，二商法它是公司与员工的形式出现，它们之间是雇佣与被雇佣的关系。由于它们是雇佣与被雇佣的关系就有矛盾的产生和利益的冲突，其效益工资效率仅为15%至30%。商业学家同样给出一组很形象的数字表达式，也就是10×1＋10×2一直＋10×5其结果等于150。 由于历史的车轮是不断滚滚向前运转的，二商法运行一段时间后也逐渐跟不上时代的潮流，于是就出现了当今全球最先进的卖货方式三商法，三商法与二商法共同都是以公司的员工的形式出现，其不同之处由这里的雇佣与被雇佣的关系转化为合作的关系，何为合作呢？合得来就合，合作不来就找另外一家公司合作，由于他们是合作的关系就没有矛盾的产生和利益的冲突，其效益工资竟高达15%到60%，商业学家同样给它一组很形象的数字表达式，也就是10的一次方＋10的二次方一直加到10的五次方，其结果等于111110。大家不难从这三组数据可以看出，三商法要比二商法，一商法要先进许多许多倍，这里的三商法就是接下来我给大家着重讲解的一种新型的卖货方式。  这种新型的卖货方式它是以几何倍增学为理论基础，这里简称几何倍增学，加上人际关系口碑相传，这里简称人际口碑，再加上快捷直达送货方式，这里简称直达送货。也就是直达送货＋人际口碑再＋几何倍增学就构成了当今全球最新型卖货方式。  既然是新型的卖货方式，那与传统的卖货方式有哪些区别与不同呢？那我们先来看一下传统卖货方式，首先来看货物的源头的工厂，工厂生产出来的商品。必须在全国找一家有实力有象征性的总代理，这总代理不是你我都可以担当的，想做就做的，它必须具备500万到1000万元的固定资产，再到各省市县找一些大中小批发商，再地找一些零售商，这里的零售商你我并不陌生就是城镇的柜台和乡村的小卖部，货物就这样到达消费者的手中。 自古以来砍头赚钱的买卖有人可做，唯独亏本无利的买卖是无人可做的，所以说这里的总代理大中小批发商以及零售商他们之间是有钱可赚有利可图的。 据调查工厂生产出来的商品想卖的好，卖的快必须大打广告，据调查全球相信广告的只占40%，说起广告我想起中央电视台打过这样一则广告，喝“孔府宴酒做天下文章”我试问一下台下的朋友，如果我们都去买瓶孔府宴酒来喝，都做出盖世的文章的话，岂不成了当今的李白和杜甫了吗？所以说广告都是以夸张和修饰的手法出现的，大家没有必要全信的。 工厂生产出来的商品要想运到的总代理，大中小批发商以及零售商。它们就有一个货物南调北运的过程，这里就有一个运输的费用，货物到达目的地比如当地的西安，它不可能堆在铁道的两旁到，道路的两边，它必须找一个大的仓库仓储起来，这里牵扯到一个仓储的费用。 大家都知道，现如今的老板都是挺着大肚夹着小包的。他是不可能亲自去搬运货物的，即使亲自搬运也搬运不过来的。所以他必须大请工人，有工人就有工人工资，有工人就有少量的水电杂费的消耗，货物就这样来到我们消费者的手中。 据调查工厂生产出来的产品只回收它零售价的40%就已经很盈利了，为什么到我们消费者要100%的承担呢？放眼望去，台下的男士众多，相信抽香烟的也不在少数。大家都知道云南有一款的红塔山牌香烟是非常好抽的，据调查97年它的出厂价仅为4·80元每包，为什么到达我们消费者手中要12到13元的高价来购买呢？中间的60%又到哪里去了呢？ 讲到这里我不防直接告诉大家，这60%除了少量的广告、运输、仓储、工人工资和少量的水电杂费的消耗以外，其余的都被这里的总代理，大中小批发商和零售商之间层层拔毛利润而赚去，商业学家给它取了一个很动听的商业代名词叫中间物流环节费，这里我们简称中间环节费。讲到这里我想问一下台下的朋友这种卖货方式它合理不合理（合理、不合理）这时我听台下答合理的也有，答不合理的也有。 我首先恭喜台下答合理的朋友，你们答对了，自从有了人类，有了买与卖。这种卖货方式已经在我国已经成功运行了5000余年。我再恭喜台下答不合理的朋友，你们也答对了，这时台下的朋友就说了，你不是瞎子算命两头堵吗？答合理的是你，答不合理的也是你。我说答不合理的不是。 早在1945年，美国有两名哈佛大学生，一名叫狄维士，一名叫温安洛，他们说这种卖货方式不合理，他们曾为美国一家名为纽崔莱的营养食品有限公司拟定了这样一则销售计划，他说工厂生产出来的产品中间只经过一个叫经销商的环节，货物就直接到达消费者手中，并把中间60%的中间环节费以奖金的形式层层颁发给每名经销商。就是这种新型的卖货方式曾经一度扭转了美国二战时期的金融危机。既然是全球最新型的卖货方式，它来到我们地大物博的中国有没有生存之道与立足之本？ 我们首先来看一下消费者，放眼望去台下的朋友无时无刻都充当着一名消费者，消费者在消费的过程中最怕买到什么？（假货）对假货。那么我们来看看假货往往产生在传统卖货方式中的哪些环节。首先来看一下货物的源头工厂，工厂是国家投入大量的人力、物力、财力修建而成的。工厂是不可能生产假货的，如果一家正规的工厂都生产假货的话，市面上就没有什么真假货而言了，所以这里的工厂被排除。 接下来我们来看一下这里的零售商，据调查它的固定资产只有2万到3万元，它是不肯能用这仅有的2至3万元去购买昂贵的制假设备和原材料的，所以说这里的零售商也被排除。 讲到这里我不防直接告诉大家，假货往往产生在总代理、大中小批发商之间，他们嫌中间的60%中间环节费拔毛利润太少。于是地底下私设黑工厂，疯狂制假，谋取更大的暴利。接下来我们再看一下这种新型的卖货方式有没有它假货的产生。 首先还是来看一下货物的源头工厂，工厂是同一家工厂，所以工厂被排除。接下来看一下消费者，消费者在消费过程中是单层次的消费，如果消费者都生产假货那岂不是搬起石头砸自己的脚，所以说这里的消费者也被排除。接下来看中间这名经销商，这经销商不是别人，就是台下的新，老朋友。前面讲功能的大老板，以及身边帅气的主持人先生（漂亮的主持人女士），我们是没有那个经济实力去生产假货，如果我们都有能力生产假货的话。大家就不会坐在这里听我讲课的听课，我也没必要站在这里为大家讲课。都回家到各自家乡去生产假货假谋取更大的暴利去了。 这种新型的卖货方式对我们每名消费者有以下几点好处。 1、消费者在消费的过程中能买到一个物真价实得商品。 2、优质的服务，为什么说有一个优质的服务呢？这位帅气的主持人先生（漂亮的主持人女士）和前面那位讲课老师的辛苦付出以及我给大家讲的整堂制度课是不收取大家一分钱好处的，所以说有一个优质的服务。 3、有一个创业的良机，这一点是非常重要的，台下的朋友无不冲着这一点而来的，当你是一名消费者消耗我公司的一套产品就由一名消费者成功的转化为一名经销商。也就是为自己办了一张有序而无形的营业执照，可以为我公司卖出每期更新换代的商品。说白了也就是一次性投资终身受益。 这里对消费者有好处，我们来看一下对工厂有没有好处，在看对工厂好处之前，我们首先来看一下传统卖货方式中的工厂往往倒闭的几点原因。工厂生产出来的产品要经过总代理、大中小批发商、以及零售商之间就有，一个三角债的产生。 就不工厂不经过市场调查，盲目的生产导致货物的积压，综合以上两点它的资金自然而然畅通了。  接下来我们看一下这种新型的卖货方式有没有以上几点弊病的产生。当你是一名消费者，要想消耗我公司的一套产品。你必须把钱交到中间这个经销商的环节，再由这个经销商转交给工厂，也就是先付钱后取货打订单的形式，就没有三角债的产生，因为是先付钱后取货也就是打订单的形式。在工厂还没有生产之前早就被这名经销商订购一空了。所以说就没有货物的积压，综合以上两点它的资金自然而然的已就畅通了。 这里讲对消费者、对工厂都有好处。接下来我们来看一下对国家有没有好处，如果对国家没有好处的话，国家是不允许我们这一群人存在的。俗话说：“民以食为天，国以税为本。”97年我公司曾一次性向国家缴纳2000余万元的高额税收，98年至今依然以层层递增的形式向上缴纳。我公司还规定我们每名经销商的月工资高达3500元以上时必须向上缴纳20%的个人所得税，这20%的个人所得税，你想偷税漏税是不可能的，它是由公司代收代缴的。 这里对国家、工厂、消费者都有好处，这就是三方面盈利，简称称为“三盈”策略。正符合我国改革开放总设计师邓小平同志所提出的，无论哪一家新型行业来到我地大物博的中国，必须符合我国的国情与民情，也就是3个有利于。 1有利于提高我国的综合国力，为什么说有利于提高我国的综合国力呢？在国家不投入一分钱一寸草地一个高级管理人员的情况下，每年能获得如此高额的税收，所以说有利于提高我国的综合国力。 2有利于搞活市场经济，为什么说有利于搞活市场经济呢？在工厂不倒闭，工人不下岗，工人能按时按月领到工资，到当地市场消费，无形当中就刺激了当地的市场经济，所以说有利于搞活市场经济。 3有利于提高我国的全民文化素质，为什么说有利于提高我国的全民化素质呢？放眼望去台下来自大专本科少之又少，大家无非都是来自中低以下文化水平层次。我公司不规定你来自何等文化层次，来到我行业必须拿起手中纸和笔来学习。我行业中的知识，所以说有利于提高我国的全民文化素质。 这里对国家、工厂、消费者都有好处，唯独没有讲中间这名经销商，如果对我们每名经销商没有好处，我们也不会选择从事的，接下来我们看一下对我们每名经销商有哪些好处。 在讲好处之前，我再次提醒大家我们和公司是合作的关系。我们合作的是广州梵寇化妆品有限公司。我公司倡导：自信、进取、奉献以诚信亲和力为行为准则。我公司总经理本着关爱生命，接济天下寝室为一家的经营理念，为我们每名经销商拟定了以下几点好处。 1、小投资大事业。我公司大套产品3900元，现已不复存在，现已推出雯丽vc,价值2900元。我想问问台下的朋友，用这2900元开一家公司办一家工厂够不够？（不够）不够不够是远远不够。据调查在乡村开一家小卖部在不偷税不漏税的情况下，仅仅办一张合格的营业执照也需要2600元。既然大家来，我也不让大家白来，我就用这2900元给大家做一个小本买卖。 在一个炎热的夏天，用这2900元去买一把新的大太阳伞，再到二手市场去买一台廉价的二手冰柜。为什么说要买一台廉价的二手冰柜呢？因为前面用这2900元去买一把新的大太阳伞以花去好几百、再去专卖店去买一台新的奥柯玛冰柜是远远不够的，所以只能买一台廉价的二手冰柜，再把剩下的钱批发一些冰糕、雪糕、在这里沿街叫卖。 试问一下台下的朋友。有没有看见过沿街叫卖冰糕、雪糕手拿大哥大，开着桑塔纳的。（没有）我公司就有一名经销商，他叫刘金华，起初他是一名消费者，由于消耗我公司一套产品就由一名消费者全面转化为一名经销商，由于刘金华做人做事非常成功，在短短一年半载年就拥有豪华别墅一栋，高级跑车两辆，以及上百万的固定资产。所以说你来到我公司就有一个小投资、大事业的好处。 2、无风险、无压力。无风险是针对我公司的产品而言，我公司产品都是给自己使用，或者送给自己至亲至爱的人使用，使用后无任何不良反应。无压力是针对我们每名经销商的业绩而言，我公司是不限制你何年何月为公司卖出一套产品的，说白了就是发展一名业务员，所以说你来到我公司产品是无风险的，业绩是无压力的。 3、有保障，这里的有保障是针对我们每名经销商的工资而言，我公司还有这样一名经销商，她叫孙亚雯，她起初也是一名消费者，由于消耗我公司一套产品，就由一名消费者转化为一名经销商，由于孙亚雯做人做事非常成功，很快为我公司卖出两套产品。一套卖给她的姐夫刘永强；一套卖给她的表弟潘玉良。当她的网络初步形成是，她是我公司的一名主任，这时从门外传来一个不幸的消息，她的姐姐孙亚芳在来看望她的途中不幸遭遇车祸，在孙亚芳无人的照顾的情况下，孙亚雯被迫离开网络长达7各月之久。这时孙亚雯的上属刘星池刘经理，就把孙亚雯这7个月不在职的工资如实如数的发到孙亚雯的手中，当孙亚芳康复后，也就是7个月之后，孙亚雯重返网络，她由一名走时的主任晋升我公司的一名经理，这时她的工资是她走时的几倍甚至十几倍之多，所以说你来到我公司工资是有保障的，无形之中还有一个不在职的好处。 4、四种收入。我试问一下台下的朋友在家种地，出门打工有几种收入，（1种）我说你来到我公司就有四种收入的好处，俗话说：“好戏压着”等一下给大家着重讲解。 5、人帮人，当我在黑板上写出这三个大字的时候，台下阅历深的朋友就说了，现如今的社会都是人挤人、人压人、甚至达到人吃人的社会。哪还有什么人帮人啊？我说你来到我公司就有一个人帮人的好处。也就是说，当你想晋升我公司的一名经理你必须把你的两名下属各扶持成我公司的主任，当你想晋升我公司最高级别总经理，你必须把你的2至4名下属各扶持成我公司的经理级别，说白了你想成功必须先让你的下属成功，你想赚钱必须先让你的下属先赚到钱，是我公司的制度是制约着你人帮人的。 6、海外旅游，我想问一下台下的朋友想不想旅游?（想）为什么不去？（没钱）。我说你来到我公司就有一个海外旅游的好处，也就是说当你晋升我公司最高级别总经理时。公司会奖励你一人一年一度的海外旅游，当你的有3名下属晋升我公司最高级别总经理公司会奖励你两人一年一度的海外旅游，当你有10名下属晋升我公司最高级别总经理公司会奖励你6人一年一度的海外旅游。到那时你就带着亲朋好友，妻儿老小到欧洲七国，新马澳泰去圆你多年未圆的海外旅游梦吧。 这时台下的朋友就说了，你公司的产品又好，好处又多，如果你公司的制度制约着我不能与你走向成功的话，我也不会选择与你从事的，我公司是以奖金垒积制完善到出局制。  我们首先来看一下垒积奖金制，它是由五个级别三个晋升阶段组成，首先来看一下五个级别。 你来到我公司首先是一名业务员：公司给你垒积的业绩点是70-200点， 第二个级别主管：公司给你垒积的业绩点是300-900点， 第三个级别主任：公司给你垒积的业绩点是1000-6400点， 第四个级别经理：公司给你垒积的业绩点是6500-39200点， 第五个级别也是最高级别总经理：公司给你垒积的业绩点是 （大于等于）39300点。 接下来我们看一下三个晋升阶段。第1 个晋升阶段是业务员到主任的晋升阶段，也就是说当你的业绩点达到时，你就会在当月当日当时晋升这三个级别中相对应的一个级别。 第2个晋升阶段是主任到经理的晋升阶段，前面讲好处时我和大家讲过当你具备两条主任线你的业绩点达到时你就会在次月18日也就是下月18日晋升我公司经理级别。 第3个晋升阶段是经理到总经理的晋升阶段，在前面讲好处时也和大家讲过 当你具备2-4条经理线且业绩点达到时，你会在次月18日也就是下月18日晋升我公司最高级别总经理。 刚来几天的朋友对我公司的点数有所迷惑，我公司是以电脑为计算工具，精确计算出35元1点。我公司大套产品3900元减去综合管理税收450元除以35元1点，公司给你垒积的业绩点是100点。最新推雯丽vc2900元减去综合管理税收450元除以35元1点，公司给你垒积的业绩点是70点，这里的70点就是这样而来的。便于给大家分钱不分出零头我就用大套产品100点来计算。 用产品套数表示业务员1-2套 ，主管3-9套 ，主任10-64套 ，经理65-392套 ，总经理 （大于等于）393套。 大家还记不记得我在前面讲好处时给大家讲的四种收入的好处（记得） 这四种收入的好处也就是我公司的四种奖金制度，这就来到了我公司第一种奖金制度。 一、直销 二、直销直销不难从从字面理解，也就是直接销售直接卖出的意思，也就是说当你是我公司的一名业务员直接为公司卖出一套产品，公司会奖励你业务员级别直销奖15% 525元。 三、当你是我公司一名主管级别直接为公司卖出一套产品，公司会奖励你主管级别直销奖20% 700元。 四、当你是我公司一名主任级别 直接为公司卖出一套产品，公司会奖励你主任级别直销奖30% 1050元。 五、当你是我公司一名经理 直接为公司卖出一套产品，公司会奖励你经理级别直销奖42% 1470元。 六、当你是我公司一名总经理 为公司卖出一套产品，公司会奖励你总经理级别直销奖52% 1820元。 这里写得密密麻麻的，便于大家理解，我给大家划一个草图，拿你打比喻千万别生气你来到我公司什么都好，就只有一点不好，不管你在传统行业中做人做事多么成功，你来到我公司你的推荐人级有多高你必须从零做起。你来到我公司首先是一名业务员，你深知加入不是目的，发展才是硬道理，很快为公司卖出两套产品。 这里用A和B表示，公司会奖励你业务员级别直销奖15% 525元，这里卖出两套就奖励你两个525元。接下来我们看一下业务员的产品套数1-2套，这时你就满足了业务员的产品套数，你就会在当月当日当时晋升我公司下一个级别主管。 这时你很快有为公司卖出一套产品，这里用c表示，这时公司会奖励你主管级别直销奖20% 700元。 由于你A、B、C朋友深深知道是自己为自己办事很快为自己卖出两套产品，这时公司会奖励你A、B、C朋友业务员级别直销奖15% 525元。 这时你就纳闷了，前面三套是我卖的我有钱可拿，后面六套不是我卖的，我还有钱可拿吗？这时我很高兴的告诉你你还有钱可拿。这就来到我公司的第二种奖金制度 二，差额 差额差额不难从字面理解，也就是级别差的意思，这时就出现了你主管级别与你A、B、C朋友业务员的级别差，这时公司会拿出你主管级别直销奖20% 700元减去你A、B、C朋友业务员级别直销奖15% 525元 这里卖出6套就乘以6奖励给你。 接下来我们再看一下主管的产品套数，3-9套，你为公司卖出三套，你ABC朋友各为公司卖出两套，它们一相加就等于9套，这时你就完成了主管的产品套数，你就会在当月当日当时晋升我公司下一个级别主任，这时你很快又为公司卖出一套产品，这里用大D表示，这时公司会奖励你主任级别直销奖30% 1050元，你的大D朋友见你已经是一名小小的寝室领导，他也很着急，很快为公司卖出两套产品，这时公司会奖励你大D朋友业务员级别直销奖15% 525元，这里卖出两就乘以2来奖励给你大D朋友，这时就出现了你主任与你大D朋友业务员的级别差，这时公司会拿出你主任级别直销奖30% 1050元减去你大D朋友业务员级别直销奖15% 525元，这里卖出两套就乘以2来奖励给你。 这时你的AB朋友加入得早发展得快，很快晋升我公司主任级别，在前面将好处时跟大家讲过，当你具备两条主任线，你的业绩点到达时，你就会在次月的18日晋升我公司一名经理。 这时我就想起我们网络中流传这样的一句话，经理，经理既有钱又悠闲，这时你就不在网络中辛苦了，整天搞消费，逛专卖，就有这么一天，你逛到一家专卖店。收银员小姐一眼就认出了你，走上来抓住你的手说，大哥，大姐。我见你们整天高消费，不见你们上班，你们从事什么行业的啊！这时你很自豪的告诉他，我们从事的是网络营销，由于她不知道什么是网络营销，于是要求你把她带到我们网络中，这时你就很高兴地把她带到网络中。这里用大E表示，经过你大E朋友几天做课堂考察，她深知道能赚到里面的钱，改变她一家三代人的命运，于是她就与你从事，。 这时公司就奖励你经理级别直销奖42%，1470元，你的大E朋友见你整天搞消费，逛专卖，很快就为公司卖出两套产出，这时公司就会奖励你打E朋友业务级别直销奖15%，525元，这里卖出两套就乘以2来奖励你的大E朋友，这时就出现了你经理与你大E朋友业务员的级别差，这时公司会拿出你经理级别直销奖42%1470元减去你大E朋友业务员级别直销奖15%525元，这里卖出两套就乘以2来奖励给你。 由于你的A、B、C、D朋友加入的早，发展的快，很快晋升我公司经理级别，我在前面讲好处的时和大家讲过当你具备2—4条经理线，你的业绩点到达时，你会在次月18日晋升我公司下一个级别，也是最高级别总经理。
这时我想起民间流传着这样一句话“穷在闹市无人问，富在深山有远亲”。这时你就不在繁华的大都市居住，就搬到乡村的小别墅居住，就有这么一天，风和日丽，你说我好久没有去见我的网下精英了，于是你精心梳洗打扮一番，拿着车钥匙推门而出的时候。你看到远处有一位帅气的小伙子在为你擦车，这时你就纳闷了。我今天没有请人为我擦车，这么会有人给我擦车呢？于是你具备一个成功人的素质，拿出两百元的小费给他，他一见你拿钱给他，他就跑上前来一把抓住你的手说，表哥、表姐我是你一名远房表弟，我给你擦车怎么会要你的钱呢？这时你就更纳闷了，自从我从事了美好的网络营销，我的亲朋好友都和我一起从事了，哪里还有什么远房表弟呢？他见你不信，于是与你摆起了家谱，拉起了家常。他果真是你八杆子也打不着的远房表弟。他不过是见你在网络中赚了钱想和你从事吧了，于是你心不甘，情不愿的把他带到我们网络中。
这里用大F表示，经过你大F朋友的几天做课堂考察，他深知道能赚到里面的钱，改变它三代人的命运，于是选择与你从事。这时公司奖励你总经理级别直销奖52%1820元，你的大F朋友见你整天住别墅开小跑，很快为公司卖出两套产品，这时公司会拿出大F朋友业务员级别直销奖15%525元来奖励给他，这里卖出两套就乘以2来奖励给你的大F朋友，这时就出现你总经理与你大F朋友业务员级别的最大差，这时公司就会拿出你总经理级别直销奖52%1820元减去你大F朋友业务员级别直销奖15%525元，卖出两套就乘以2来奖励给你。 这时我就想起了我国开国领袖毛泽东，做过这样一来首诗。待到山花浪漫时他在丛中笑，我不是诗人不是伟人，我不会写诗也不会改诗。我想起网络中流传的这样一句话，也就当你的网络这样初步形成时，你就坐在你家里哗啦啦的数钞票。 在我公司实际运行中有这么一则现象产生，拿你打比喻千万别生气，当你是我公司一名主任级别，你的下属也是我公司一名主任级别，这是你就纳闷了，我的下属都跟我平级了，我还有钱可拿吗？这时我还是很高兴的告诉你，你还有钱可拿，这就来到我公司的第三种奖金制度。 三．育成将 育成育成，不难从字面理解就是培育成才的意思，我公司本着饮水思源，喝水不忘挖井人的企业经营理念，没有你的介入就没有你下属主任的今天，这时你的上属经理会从你下属主任整体网下每为公司卖出一套产品，公司会拿出4%140元的育成奖来奖励你，接下来我们来看一下当你是我公司一名主任级别，你的月工资是多少？ 我们首先来看一下主任的产品套数10-64套，我不算你下属主任是晋升我公司64套的大主任，只算他是晋升我公司10套的小主任，也就是说当你下属主任整体网下每月为公司卖出10套产品再乘以每卖一套奖励给你的4%140元的育成奖，它们一相乘就等于1400元，也就是说当你是我公司一名主任的时候不算前面的直销、差额，仅仅育成奖一项就是千元工资打底。 在我公司的实际运行中还有这样一种现象产生，拿你打比喻，千万别生气，当你是我公司的一名经理级别，你的下属也是我公司一名经理级别，你的下属的下属还是我公司的一名经理级别。这时你更纳闷了，我的下属的下属都和我平级了，我还有钱可拿吗？这时我还是很高兴的告诉你，你还有钱可拿，这就是我公司独有的三代经理一线串级育成奖金垒积制。这时你的上属总经理会从你的下属第一代经理整体网下每为公司卖出一套产品，公司会拿出3%105元的育成奖来奖励给你，会从你下属第二代经理每为公司卖出一套产品，公司会拿出2%70元的育成奖来奖励给你。接下来我们来看一下当你是我公司一名经理级别你的月工资又是多少？我们还是来看一下经理的产品套数，65-392套，我们首先来看一下你的下属第二代经理，我不算你的下属第二代经理晋升我公司392套的大经理。只算他晋升我公司65套的小经理，由于经理是次月晋升的，他的人数要往上翻一翻，有120人-130人，我不打算每人每月为公司卖出一套产品，打一个折，一两个人卖出一套也有60套，再乘以每卖一套奖励给你的2%70元，它们一相乘等于4200元，我们再来看一下你的下属第一代经理，由于你的下属第一代经理是包含着你下属第二代经理的，他的人数也在翻一翻，有200人-300人，我也不打算他每人每月为公司卖出一套产品，打个折，两三个人卖一套也有100套再乘以每卖一套奖励给你的育成奖3%105元，它们一相乘等于10500元，由于两项是同时奖励给你的，它们一相加等于14700元，也就是说当你是我公司的一名经理级别，不算前面的直销差额，仅仅育成奖一项也是万元工资打底。 这时台下的朋友又说了，你不是说对我们经销商有四种收入的好处吗？为什么迟迟不讲第四种，我说别急，我这就给大家讲。 四．分红奖 这也是我和以往老师不愿意讲的，也是我们暂时拿不到的，这是当你晋升我公司最高级别总经理的独有奖项，也就是说，当你晋升我公司最高级别总经理，你整体网下每为公司卖出一套产品，公司会拿出7%245元的分红奖来奖励给你。这时台下的朋友就说了，你不是不讲，一讲就讲出漏洞来了，你不是说对我们每名经销商有60%的好处吗？总经理的级别直销奖52%加上分红将只不过59%，那还有1%35元去哪里了呢？ 我说这35元不是我拿去买烟抽了，也不是这位帅气的主持人先生拿去买水喝了，这是为你垒积的海外旅游经费，这时台下更较劲的朋友又说了，区区的35元在我的老家买一包高级香烟和一张短途的车票都不够，谈何海外旅游啊！我说这35元不是你一个人的35元，是当你总经理你整体网下千千万万个35元，到那时，你就带着你整体网下千千万万个35元，使你的海外旅游更加丰富更加多彩。  这时我听台下的朋友听的认真，在98年12月份以前，我公司的制度是非常苛刻的。当你想晋升我公司最高级别总经理，你必须具备4条经理线，这4条经理线是缺一不可的，哪怕你第4条经理线是差一套的大主任，你前3条经理线把全中国乃至全世界的人发展到你的网下，你也别想晋升我公司最高级别总经理，我公司董事长深知我们每名经销商的难处，于是在98年12月份以后，把这个制度稍稍提高到51600点，用产品套数表示也就是516套，这时台下听得认真的朋友又说了，我不能为公司卖出3套产品，只能为公司没出2套产品，能不能晋升你公司最高级别总经理呢？ 这时我还是很高兴告诉你，你还能晋升我公司最高级别总经理，只不过你的业绩点还要稍稍提高到77000点，用产品套数表示也就是770套，这时台下听的叫劲的朋友就说了，我不能为公司卖出2套产品，只能卖出1套产品还能晋升你公司最高级别总经理吗？这时我很遗憾的告诉你，当你只能为公司卖出一套产品。你是不肯能晋升我公司最高级别总经理。 接下来我们看一下当你只能为公司卖出一套产品又有哪些现象产生，那你打比喻千万别生气，俗话说秦桧坏秦桧坏，秦桧再坏也有2个好朋友为他办坏事，你比秦桧还要坏那么一点，只有一个好朋友，为你办好事。这里我们用大A来表示，由于你的大A朋友不像你做人不成功，很快为公司卖出2套产品这里用小a,小b来表示，当你的大A朋友网络初步形成时，他是我公司主任级别，这时他把你顶升为我公司主任级别。 这时你就拿千元工资打底的工资就玩起了不在职，白天打麻将，晚上泡歌厅。很快就把你的千元工资耗费一空，好不容易熬到发工资的时候，你就拿着银行卡去取钱，一捅，捅出个惊人数字0.00元，这时你就纳闷了，我公司发工资一向很准时？怎么没有钱可取呢？ 于是你就抓起电话打到网络中，正好是你网上最大经理接的电话，一听是你的声音，就骂道，你这小子还在玩不在职啊，你的下属都把你超越了，这时你就更纳闷了，我的下属都是我发展的，怎么会超越我呢？于是你就不相信，就凑足了两百元的路费来到网络中一看，原来每次讲到这里的时候你打瞌睡去了。 也就是说，当你在家玩不在职的时候，你的大A朋友在网络中辛苦付出，很快将他的小a小b朋友各扶持成公司的主任级别，在前面讲好处的时候和大家讲过，当你具备两条主任线，你的业绩点到达时，你就会再次月18日晋升我公司经理级别，你的大A朋友就是这样超越了你，成为你的网上经理。于是一把抓起电话打给你刚认识几天的麻友，把他叫到网络中，这里我们用大B来表示，你的大B朋友不是见你做人有多么成功，经过他几天冷静的考察，深知道他能赚到里面的钱，改变他三代人的命运，于是他就和你从事了，这时你就摆正了心态不再玩不在职，在网络中辛苦出，很快把你的大B朋友扶持成我公司的主任级别，这时你就具备了两条主任线，你的业绩点早就被你的大A朋友垒积够了，于是你也就在下个月的10号晋升我公司的经理级别，这样你又回归到了你大A朋友的网上经理，这就是我公司独有的超越回归制，有超越就有回归，我公司是不压制人才的，你是龙你就腾飞，你是马你就奔驰，你是鹰你就翱翔，你是虎你就跳跃，即使你什么都不是，只是一条毛毛虫，那你也不要怕，跟着成功人的脚步走，慢慢爬，总有一天你会爬到我公司最高级别总经理。 这时台下的朋友就说了，你左一个总经理，右一个总经理。不知道你整堂课说了几个总经理，如果我和你从事的话，多久才能晋升你公司最高级别总经里，我说我不知道你小子做人做事怎么样，我只知道一个月有美好的30天，你每天花2个小时来口碑我们美好的雯丽vc，到月底的时候你来告诉我有26人，当我正要恭喜你的时候，你说他们都不理解。我说还好还有4人和你干，俗话说：物与类聚，人与群居。你一个月为公司卖出4套产品，你的朋友也能一个月为公司卖出4套产品。接下来我就请台下的朋友来4倍4倍的往上翻，接下来我们来看一下你一个月能为公司卖出4套产品，看你多久能晋升我公司最高级别总经理。 这里的30天我们用元月来表示也就是说元月4套，2月（16）、3月（64)、4月（256）、5月（1024)。我们来回顾一下总经理的产品套数，大于等于393套，你在5月的时候你的产品套数远远的超过了总经理的产品套数，我想请问一下台下的朋友能不能当月晋升我公司最高级别总经理（不能）台下的朋友听的非常认真，你就会在次月的18日也就是6月18日恭喜你晋升我公司最高级别总经理，这时台下的朋友就说了用6各月晋升你公司最高级别总经理未免太快了吧？我说不快不快，在我公司98年12月份制度改革以后用6个月、5个月、4个月、3个月，甚至2个月晋升我公司最高级别总经理的人比比皆是。 我公司就有这样一名传奇经销商，她叫唐莉萍，她是上海人，她晋升我公司最高级别总经理只用了33天。我劝台下的朋友不要和她比，比你也是比不过的，她没有介入我公司之前她是上海一家公司的总裁。这时我想问一下台下的朋友，你一个月能不能为公司卖出4套产品，（不能）打个折2套（不行）再打个折1套（差不多），差不多就差不多，接下来我们来看一下当你一个月能为公司卖出一套产品，多久能晋升我公司最高级别总经理，便于大家理解，我给大家画一个草图，拿你打比喻，你千万别生气。 也就是说你上个月为公司卖出1套产品，你下个月也能为公司卖出1套产品，你朋友是上个月介入的，下个月也能为公司卖出1套产品，再加上你自己的1套，2个月4套，1个月2套，接下来我们就看一下你一个月能为公司卖出1套产品，你多久能晋升我公司最高级别总经理，接下来请台下的朋友来2倍2倍的往上番也就是说元月2套，2月（4套）3月（8套）4月（16）5月（32）6月（64）7月（128）8月（256）9月（512）你在9月的时候你的产品套数也远远超过了总经理的产品套数，我想问一下台下的朋友能不能在当月晋升我公司最高级别总经理（不能）台下的朋友听的非常认真，你就会在次月18日，也就是18月18日恭喜你晋升我公司最高级别总经理（好） 这时我听台下的朋友喊吼声不是那么响亮了，许是哪些年纪比较大，性格十分内向的朋友就说了，我不像你那么年轻，嘴那么甜，腿跑的那么快。我一个月不难为公司卖出1套产品，我就想问一下台下的朋友多久能为公司卖出1套产品。(两三个月、三四个月、四五个月）这里我听台下的朋友答得乱糟糟的，有两三个月的、有三四个月的、有四五个月的。我这个人什么都不好就是好说话，我在把时间放长一点6月能为公司卖出一套产品，化为年数也就是半年，接下来我们看一下当你半年能为公司卖一套产品，你多久能晋升我公司最高级别总经理。 还是便于大家理解，我给大家画个草图，还是拿你打比喻千万别生气，你上半年能为公司卖出一套产品，你下半年也能为公司卖出一套产品，你朋友是上半年介入的下半年也能为公司卖出一套产品，加上你自己的一套，也就是一年四套，半年两套，这里的半年我们用0.5来表示，接下来请台下的朋友来2倍2 倍的往上番看你多久能晋升我公司最高级别总经理，也就是半年 {2套}，1年 {4套}，1年半 {8套}，2年 {16+}，2年半 {32}，3年 {64},3年半 {128}，4年 {256}，4年半 {512}，你在四年半的时候你的产品套数远远超过了总经理的产品套数，你能不能在当月晋升我公司最高级别总经理？{不能}台下的朋友听得非常认真，你就会在四年半的次月18日，也就是7月18日，恭喜你就是我公司最高级别总经理，{好} 感谢台下的朋友用这四年半晋升我公司最高级别总经理的人喊好助威，用这四年半晋升我公司最高级别总经理的人，只在这张破黑板上出现过，在实际运行中最慢最慢的毛毛虫也就是我在前面给大家讲好处讲过的孙亚雯孙总，她晋升我公司最高级别总经理用了28个月，还有7个月的不在职，这时台下的朋友就说了，你写都写出来，我就用四年半晋升你公司最高级别总经理你能拿我怎么样？我说我不能拿你怎么样，你赚不赚钱不关我的事，到时候你不要跑过来告诉我，我都二十七 八了你还发给我千儿八百的工资，我拿什么养家糊口啊，接下来我们就看一下当你晋升我公司最高级别总经理，你的月工资是多少？{好}  这时台下的朋友就说了，听你在上面一打比喻，还有点现实，如果我和你从事，它难不难呢？我说它难，难就难在一个人观念的转变，二十一世纪是淘汰一个人的年代，它淘汰的不是一个人的躯壳，而是淘汰一个人陈旧腐烂的观念，成功大使戴尔·卡耐基说过，一个人的辉煌来自他观念的转变，这里的观指的是一个人的看法，这里的念指的是一个人的想法，一个人有什么样的看法和什么样的想法就会付出什么样的行动，有什么样的行动就会有什么样的命运，这里的命是父母给的，我们无从选择，这里的运是要靠我们自己把握的。 说起观念和命运二词，我就想起97年中央电视台有一名王牌记者她叫敬一丹，她曾负台长之命赶往山西，对《观念·命运》二词进行采访，由于时间紧任务重，敬一丹就带着她的摄制组开着她的沙漠风暴风尘仆仆赶往山西，由于天公不作美，刚到山西境内，天空就下起了毛毛细雨，由于城里的司机不知道山路的崎岖，将车开抛了锚，正当敬一丹坐在车内发愁的时候，俗话说“危机的来临也就是转机的开始”，敬一丹透过朦胧的车窗看到对面山坡上下来一群白花花的羊，敬一丹心想有羊必有放羊人，我不妨对放羊人进行一番采访呢？  敬一丹觉得这个采访越来越有意思，于是就接着往下问，小孩啊，等你有了妻，你让你的妻干什么呢？小放羊娃说：“我们山西有一句俗话，不孝有三，无后为大。如果我有了妻，就让我的妻给我生一个白白胖胖的娃”，这时敬一丹又从小放羊娃 嘴里拐弯抹角的提到一个娃字，由于敬一丹是城里来的，她不知道这个娃是什么东西，于是就问：小孩啊，这娃是什么东西啊？小放羊娃就说：阿姨啊，这娃不是东西，我们山西管男孩叫娃，管女孩叫妞，我妈说了生娃有奖、生妞自己养，等我有了妻。我要让我的妻给我生一个白白胖胖的娃，好让我妈给我养。由于敬一丹是做记者行业的，她有一个刨根问底的习惯，就问小孩啊，等你有了娃又让你的娃干什么呢？这时天空的雨越下越大，天也渐渐地黑了，羊群在没有小放羊娃的看管之下也逐渐走散了。这时小放羊娃再也礼貌不起来了，于是用羊鞭指着敬一丹的鼻子说：你这个城里来的女人，真是头发长、见识短，我爷爷放羊，我爸爸放羊，我放羊，等我有了娃当然放羊呗，。  于是在下放羊娃脑海中就形成了这样一则观念，生娃是为了放羊，放羊是为了赚钱，赚钱是为了娶妻，娶妻是为了生娃。也就是在一个有限的空间内无穷无尽的出卖自己的劳动力。由于敬一丹是我国的一名优秀的炎黄子孙，她对我国的方块字颇有研究，她说：一个人在有限的空间内无穷无尽的出卖自己的劳动力，请问台下的朋友这个字念什么？（穷），对穷，还有一个字更加形象，也就是一个人在一个有限的空间内无穷无尽的出卖自己的劳动力，即使把你的身体累成弓形这个字一样念穷，有一个字和它们搭配起来更加形象，也就是二十一世纪的一个人，把一分钱当宝贝来使用，只能导致他一家三代人的贫穷命运，这时台下的朋友就说了，我不在家放羊，不在家种地，我出门打工，接下来我看一下这个工是怎么打的，打工打工，当你打到三十不发，四十不富，五六十岁的时候，你的工是不是打出了头呢？如果台下的朋友和我一样年轻，那就继续往下干吧，打工打工始终是土干二字，还有一个字更能体现我们打工人的心酸，打工人的无奈，也就是一个人在一个有限的空间内无穷无尽的打工，只能是竹篮打水一场空。 前面是以小故事开头，这里也以小故事给大家结尾。在偏远的乡村，有这么一对兄弟从小父母双亡，靠打柴为生。在这么风和日丽的一天兄弟两打柴累了，靠在一颗边睡着了。一阵微风吹过，两兄弟相继醒了。这时弟弟见哥哥在笑，弟弟问哥哥：哥哥你在笑什么?我刚才捡到一代金子。哥哥能不能把你刚才捡到的金子分给我一半呢?哥哥笑着摇摇头。这时弟弟就想这金子毕竟是哥哥捡到的，哥哥能不能把你捡到的金子给我一半的一半。哥哥笑着摇摇头。这时弟弟想我是不是要多了呢？哥哥你能不能把捡到的金子分给我一点点，哥哥依然笑着摇摇头。这是弟弟哇的一下大哭，哥哥从小你有什么好吃好玩的都会先给我，为什么捡到的金子不愿分给我一点点。这时哥哥笑着说，傻弟弟我是在梦中捡到的。正如人生如梦，梦如人生。 现在就由我为大家揭开雯丽VC的神秘面纱，我们有一个灵活的头脑，加上承受压力的双肩，加上抓住机遇的双手，鼻梁下的一张小口，亲朋好友的一张大口，上下一心，齐心协力。保你事业辉煌腾达，梦想成真。（这个字组合起来就是富字） |
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